President & CEO / Président(e)-directeur(trice) général(e)

The Association of Faculties of Medicine of Canada (AFMC) is seeking an exceptional leader, advocate, and representative to champion its mission of excellence in education, research, and social accountability for the health of all Canadians.

Founded in 1943 and representing Canada’s faculties of medicine, AFMC is the voice of academic medicine in this country. As CEO, working closely with the Board, you will deliver on a range of strategies and initiatives that support AFMC’s mission to further enhance excellence in education, research, and social accountability. In doing so, you will help position AFMC as a trusted and highly regarded voice and partner on matters related to education, research, and social accountability across a broad array of internal and external partners and stakeholders. You will set the direction and tone for a culture that values collaboration, respect, engagement, innovation, and integrity. AFMC’s dedicated team of professionals will look to you for mentorship, inspiration, and guidance as AFMC’s members navigate an increasingly complex and demanding post-pandemic landscape in academic medicine.

As the ideal candidate, you are a respected partner, skilled leader, and compelling advocate. Your academic preparation (i.e., MD, PhD, MPA, MHA, MBA, etc.) and career have equipped you with valuable knowledge, experiences, and opportunities to engage with and be a respected leader among healthcare and academic medicine partners and stakeholders across Canada. You are an exceptional communicator and spokesperson, who skillfully engages with audiences large and small, in both official languages. Your knowledge of healthcare and academic medicine, research or education, is enviable as are your many successes partnering with and advocating to governments, provincially or federally, and Canada’s health system stakeholders. As a leader, you personify humility, empathy, and integrity. You are considered a resourceful, innovative, and enterprising administrator who will gain the trust and confidence of staff and Board as AFMC continues along a path of growth and impact.

If you are interested in being at the table with partners, colleagues, and many of Canada’s foremost experts in the design and evolution of healthcare and academic medicine, please submit your CV in confidence to https://boyden.thriveapp.ly/job/1558

We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.

The AFMC is committed to building diverse, equitable, inclusive, and accessible working environments and welcomes those who would contribute to the further diversification of staff including, but not limited to, women, racialized persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity to apply.

 

L'Association des facultés de médecine du Canada (AFMC) est à la recherche d'une personne exceptionnelle capable d'agir comme meneur, défenseur et représentant pour promouvoir sa mission d'excellence en éducation, en recherche et en responsabilité sociale afin d’assurer la santé de tous les Canadiens.

Fondée en 1943 et représentant les facultés de médecine du Canada, l'AFMC est la voix de la médecine universitaire au pays. En votre qualité de PDG et en étroite collaboration avec le Conseil d'administration, vous mettrez en œuvre une panoplie de stratégies et d'initiatives qui appuient la mission de l'AFMC, soit accroître l'excellence en matière d'éducation, de recherche et de responsabilité sociale. Ce faisant, vous contribuerez à faire de l'AFMC un interlocuteur et un partenaire de confiance respecté sur les questions liées à l'éducation, à la recherche et à la responsabilité sociale auprès d'un large éventail de partenaires et d'intervenants internes et externes. Vous définirez l’orientation et le ton d'une culture qui valorise la collaboration, le respect, l'engagement, l'innovation et l'intégrité. L'équipe de professionnels dévoués de l'AFMC se tournera vers vous afin de bénéficier d'un mentorat, d'une inspiration et de conseils pour guider les membres de l'AFMC dans un contexte post-pandémique de plus en plus complexe et exigeant pour la médecine universitaire.

Le candidat idéal/La candidate idéale est un partenaire respecté, un leader compétent et un défenseur convaincant. Votre parcours universitaire (c.-à-d., MD, PhD, MPA, MHA, MBA, etc.) et votre carrière vous ont permis d'acquérir des connaissances, des expériences et des perspectives précieuses qui font de vous un leader reconnu parmi les partenaires et les intervenants du secteur des soins de santé et de la médecine universitaire au Canada. Vous possédez d'excellentes qualités de communicateur et de porte-parole et vous savez vous adresser à des publics de toutes tailles, dans les deux langues officielles. Vous possédez une connaissance enviable des soins de santé et de la médecine universitaire, de la recherche ou de l'éducation, et vous avez réussi à établir des partenariats et à plaider auprès des gouvernements, provinciaux ou fédéraux, et des intervenants du système de santé du Canada. À titre de leader, vous incarnez l'humilité, l'empathie et l'intégrité. On vous considère comme un administrateur plein de ressources, innovateur et entreprenant qui saura gagner la confiance du personnel et des membres du Conseil d'administration alors que l'AFMC poursuit sa croissance et continue à exercer son influence.

Si vous souhaitez vous joindre à des partenaires, des collègues et de nombreux experts canadiens de premier plan en ce qui concerne la conception et l'évolution des soins de santé et de la médecine universitaire, veuillez envoyer votre CV en toute confidentialité à https://boyden.thriveapp.ly/job/1558.

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec celles et ceux dont nous envisageons la candidature.

L'AFMC s'engage à mettre en place des milieux de travail diversifiés, équitables, inclusifs et accessibles et invite les personnes qui souhaitent contribuer à la diversification du personnel, notamment les femmes, les personnes racisées, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre, à poser leur candidature.