President & Chief Executive Officer / Présidente-directrice générale ou président-directeur général

Canadian Audit & Accountability Foundation

President & Chief Executive Officer

About the Canadian Audit & Accountability Foundation 

The Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF) is dedicated to advancing public sector performance audit, oversight, and accountability in Canada and abroad.  They achieve this by providing support to public sector auditors and elected officials to build capacity, share knowledge, and collaborate on issues of mutual interest. Ultimately, the aim of the CAAF is to foster confidence in the public sector and improve the effectiveness and efficiency of government operations through improved oversight and accountability.

About the Role

Reporting to the Board of Directors, the President & Chief Executive Officer (CEO) provides strategic, administrative, and organizational leadership to ensure that the CAAF is recognized as a global leader in public sector auditing and oversight. The CEO will establish performance targets and standards and drive the organization to build on past successes and have a meaningful impact in strengthening public sector performance audit, oversight, and accountability in Canada and abroad.  

The CEO will also play a critical role in the implementation of CAAF’s new Strategic Plan (2022-2025), which will transform the organization by placing an increased emphasis on member engagement, knowledge exploration, and capacity building. By achieving success in these areas, CAAF will help ensure the sustainability of the organization for years to come. Layered on top of these focus areas is a deep commitment to implementing and maintaining practices that reinforce Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) so that all CAAF members, associates, partners, staff, and board members feel welcomed and valued at CAAF. The CEO will also play a key role in membership satisfaction and growth, business development, overall financial management, as well as leadership and management of the CAAF team. 

Responsibilities:

• Accountable to the Board with overall responsibility to lead the organization and the implementation of the Strategic Plan.
• Champion EDI policies and practices across the organization. 
• Lead change in a way that motivates staff and advances the culture of CAAF.
• Administer the programs and implement policies that achieve the Vision and Mission of the organization.
• Implement the policy guidance provided by the Board of Directors.
• Work closely with the Board of Directors and major stakeholders to demonstrate the value of the Foundation's products and services.
• Interact with strategic partners and develop client relationships that advance the organizational interests and the national and international reputation of the organization.
• Responsible for the leadership of the Global Affairs Canada (GAC) - funded International Governance, Accountability and Performance (IGAP) program, including the Fellows Program and in-country training.
• Lead the IGAP program renewal process, as well as broader fundraising, revenue generation and financial sustainability activities for the Foundation.
• Responsible for the financial management and human resource policies and programs that lead to the engagement and development of a high performing team.
• Contribute to and promote a unified, motivating, rewarding and progressive performance-based culture.
• Oversee the development, renewal and maintenance of the Foundation’s performance audit and oversight products, services, and research.
• Identify and implement value-added research projects that ensure the Foundation's position as a thought leader and center of expertise.
• Ensure that Board advice and requirements are fully implemented in a transparent, collaborative manner
• Establish and maintain working relationships with the Canadian Council of Legislative Auditors (CCOLA) and other members and clients.
• Establish working partnerships and alliances with the Canadian Council of Public Accounts Committees (CCPAC) and Canadian and international jurisdictions, leveraging their experience and expertise for the benefit of the oversight community.
• Continuously evaluate and oversee the Foundation's performance audit and oversight activities and services to ensure alignment with emerging trends in the development and delivery of adult educational and training programs.

Ideal Candidate Profile:

• At least 15 years of senior leadership experience in the broader not-for-profit sector or other relevant sectors.
• Demonstrated experience advancing EDI in the workplace.
• Strategic leadership skills with the ability to think critically, plan forward, set direction and rally support for the mission of an organization.
• Strong visioning skills and demonstrated ability to lead change and transformation.
• Demonstrated experience and success in securing new funding and building sustainable operations.
• Persuasive and compelling advocacy and communication skills.
• Authentic, empathetic, collegial, and balanced leadership skills.
• Possess a resourceful, evidence informed, business-minded and results oriented approach to organizational leadership and to the development and maintenance of sustainable operations.
• Outstanding project and people management skills.
• A cooperative and collegial approach to working with the Board, management, staff, and a wide variety of stakeholders.
• Knowledge of Canadian and international performance audit and assurance standards, audit methodologies and best practices, governance and public administration practices, and parliamentary oversight practices would be considered an asset. 
• An undergraduate degree in a relevant field.
• A professional designation in accounting would be considered an asset. 

The position is ideally based in Ottawa and proficiency in both official languages is preferred. 

To explore this exciting opportunity, please contact Paul Marshall and Claire Leroux at cleroux@boyden.com. To apply, please submit your cover letter and resume via: boyden.thriveapp.ly/job/1769. We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted. 

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Fondation canadienne pour l’audit et la responsabilisation

Présidente-directrice générale ou président-directeur général

À propos de la Fondation canadienne pour l’audit et la responsabilisation 

La Fondation canadienne pour l’audit et la responsabilisation (FCAR) se consacre à la promotion et au renforcement de l’audit de performance, de la surveillance et de la reddition de comptes dans le secteur public au Canada et à l’étranger. Pour ce faire, l’organisation offre aux auditeurs du secteur public et aux représentants élus des occasions de développement des capacités, de partage de connaissances et de collaboration sur des enjeux d’intérêt commun. Son objectif consiste à restaurer la confiance de la population dans le secteur public et à rehausser l’efficacité et l’efficience des activités du gouvernement grâce à l’amélioration de la surveillance et de la reddition de comptes.

À propos du poste

Relevant du conseil d’administration, la présidente-directrice générale ou le président-directeur général (PDG) fait preuve d’un leadership stratégique, administratif et organisationnel pour que la FCAR soit reconnue comme un leader mondial des connaissances en matière d’audit et de surveillance du secteur public. Cette personne fixera des objectifs et des normes de performance et incitera l’organisation à prendre appui sur les succès passés, à jouer un rôle constructif et à renforcer l’audit de performance, la surveillance et la reddition de comptes dans le secteur public, au Canada et à l’étranger. 

Le PDG jouera également un rôle essentiel dans la mise en œuvre du nouveau plan stratégique de la FCAR (2022-2025), plan qui transformera l’organisation en mettant davantage l’accent sur l’engagement des membres, l’exploration des connaissances et le développement des capacités. Par la réussite obtenue dans ces domaines, la FCAR contribuera à assurer la pérennité de l’organisation pendant de nombreuses années. Outre ces domaines d’intérêt, la FCAR est profondément déterminée à mettre en place et à maintenir des pratiques qui privilégient l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) de sorte que tous ses membres, associés, partenaires, employés et administrateurs se sentent intégrés et valorisés à la FCAR. Le PDG jouera également un rôle clé dans la satisfaction et la croissance des membres, le développement de l’entreprise, la gestion financière globale, ainsi que le leadership et la direction de l’équipe de la FCAR. 

Responsabilités

• Rendre compte au conseil d’administration des activités globales incombant au PDG en matière de direction de l’organisation et de mise en œuvre du plan stratégique.
• Promouvoir les politiques et les pratiques d’EDI dans l’ensemble de l’organisation. 
• Diriger le changement de manière à motiver le personnel et à faire progresser la culture de la FCAR.
• Administrer les programmes et mettre en œuvre les politiques qui permettent de réaliser la vision et la mission de l’organisation.
• Mettre en œuvre les directives stratégiques fournies par le conseil d’administration.
• Travailler étroitement avec le conseil d’administration et les principales parties prenantes pour démontrer la valeur des produits et des services de la Fondation.
• Interagir avec les partenaires stratégiques et nouer des relations avec les clients pour faire progresser les intérêts de l’organisation et sa réputation à l’échelle nationale et internationale.
• Assurer le leadership du Programme international sur la gouvernance, la responsabilisation et la performance financé par Affaires mondiales Canada (AMC), dont le volet Bourses d’études et la formation dans les pays visés.
• Diriger le processus de renouvellement du programme international, ainsi que l’élargissement de la collecte de fonds, la production de revenus et la viabilité financière de la Fondation.
• Assumer la responsabilité de la gestion financière, ainsi que des politiques et des programmes de ressources humaines conduisant à l’engagement et au développement d’une équipe performante.
• Alimenter et promouvoir une culture unifiée, motivante, gratifiante et progressive fondée sur la performance.
• Superviser le développement, le renouvellement et le maintien des produits, services et recherches de la Fondation en matière d’audit de la performance et de surveillance.
• Choisir et mettre en œuvre des projets de recherche à valeur ajoutée qui assurent la position de la Fondation en tant que leader d’opinion et centre d’expertise.
• Veiller à ce que les conseils et les exigences du conseil d’administration soient pleinement mis en œuvre de manière transparente et collaborative.
• Nouer et maintenir des relations de travail avec le Conseil canadien des vérificateurs législatifs (CCVL) et d’autres membres et clients.
• Nouer des alliances et des partenariats de travail avec le Conseil canadien des comités des comptes publics (CCCCP) et les juridictions canadiennes et internationales, en mettant à profit leur expérience et leur expertise au profit de la communauté des organismes de surveillance.
• Évaluer continuellement les services et les activités d’audit de performance et de surveillance de la Fondation pour s’assurer qu’ils concordent avec les nouvelles tendances en matière d’élaboration et de prestation de programmes d’éducation et de formation des adultes.

Profil de la candidate ou du candidat idéal

• Au moins 15 ans d’expérience comme membre de la haute direction dans le secteur des activités sans but lucratif en général ou dans un autre secteur pertinent.
• Une expérience confirmée dans la promotion de l’EDI au travail.
• Des compétences en leadership stratégique avec une aptitude à aborder les choses de façon critique, à planifier à l’avance, à donner une orientation et à rallier des appuis pour la mission d’une organisation.
• Une forte capacité à visualiser une situation future et une habileté confirmée à diriger des changements et des transformations.
• Une expérience et un succès avérés à trouver de nouvelles sources de financement et à renforcer les activités durables. 
• De solides compétences en matière de défense des droits et d’excellentes aptitudes à communiquer.
• Des qualités de leader authentique, empathique, équilibré et axé sur la collégialité.
• Une approche ingénieuse, éclairée par des données probantes, axée sur les affaires et orientée vers les résultats envers le leadership organisationnel et à l’égard du développement et du maintien des activités durables.
• Des compétences exceptionnelles en gestion de projets et en gestion des personnes.
• Une approche de travail collaborative et collégiale avec le conseil d’administration, la direction, le personnel et une grande diversité de parties prenantes.
• Une connaissance, à l’échelle canadienne et internationale, des normes d’audit de performance et d’assurance, des méthodologies et des meilleures pratiques d’audit, des pratiques de gouvernance et d’administration publique, et de la surveillance parlementaire, serait considérée comme un atout.        
• Un grade de premier cycle dans un domaine pertinent.
• Une certification professionnelle en comptabilité serait considérée comme un atout. 

Le poste est idéalement situé à Ottawa, et la maîtrise des deux langues officielles serait préférable. 

Pour en savoir plus sur cette offre exceptionnelle, veuillez communiquer avec Paul Marshall et Claire Leroux à cleroux@boyden.com. Pour poser votre candidature, veuillez nous faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ en cliquant : boyden.thriveapp.ly/job/1769. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.